Licence assistant ressources humaines
Cette formation vous intéresse ?
Licence Assistant de ressources humaines
Alternance
Cette formation est le fruit d’un partenariat entre le CFA-CFP Saint Dominique et l’UPPA et est accessible aux titulaires d’un BAC+2. Le parcours Assistant en ressources humaines de la licence professionnelle métier de la GRH, comprend des enseignements à la fois concrets et généralistes, adaptés aux différents besoins des entreprises, quels que soient la taille et le développement de leur service RH pour former des assistants RH opérationnels et autonomes.
Le parcours Assistant en ressources humaines de la licence professionnelle métier de la GRH, comprend des mises en situations professionnelles, une mise à niveau informatique sur le Pack Office (niveau BAC+3), une pratique en entreprise de 3 jours par semaine et est dispensée par des enseignants certifiés par l’éducation nationale et des professionnels de la gestion des ressources humaines.
Savoir-faire et compétences
Le titulaire de la certification connaît les enjeux des fonctions de l’entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d’en assurer la gestion au cœur de la démarche stratégique globale de l’entreprise. Il connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en œuvre au sein de la gestion des ressources humaines. Il utilise les logiciels professionnels et les outils de travail collaboratif et de veille afin de procéder à l’administration de la gestion des ressources humainesLe parcours Assistant en ressources humaines de la licence professionnelle métier de la GRH, comprend des mises en situations professionnelles, une mise à niveau informatique sur le Pack Office (niveau BAC+3), une pratique en entreprise de 3 jours par semaine et est dispensée par des enseignants certifiés par l’éducation nationale et des professionnels de la gestion des ressources humaines
Votre programme semestre 1
| Unité d’enseignement | ECTS |
|---|---|
| UE Gestion du Recrutement | 4 |
| UE Gestion Embauche | 7 |
| UE Gestion du déroulement de la relation de travail | 7 |
| UE Gestion des obligations comptables | 6 |
| UE Anglais technique et management interculturel | 3 |
| Informatique | 3 |
| Total ECTS | 30 |
Organisation générale de la formation
L’octroi de la licence professionnelle s’effectue après deux semestres de formation, évalués chacun en 60 crédits ECTS. Les enseignements théoriques et professionnels sont décomposés en Unités d’Enseignement (UE), eux-mêmes décomposés en EC (enseignements constitutifs).
Le contrôle des connaissances porte sur l’ensemble des Unités d’Enseignement (U.E.) et s’effectue sous forme d’examens écrits, oraux et/ou contrôle continu. L’obtention du diplôme est prononcée à l’issue de la soutenance de stage (rapport écrit et exposé). Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.
Votre programme semestre 2
| Unité d’enseignement | ETCS |
|---|---|
| UE Gestion des relations sociales individuelles | 7 |
| UE Gestion des relations sociales collectives | 6 |
| UE Gestion de la fin de la relation de travail | 5 |
| UE Suivi de stage | 6 |
| UE Evaluation période entreprise | 6 |
| UE Projet tutoré – Soutenance projet d’amélioration Gestion des RH | 6 |
| Total ECTS | 30 |
Les 5 bonnes raisons de choisir
Notre licence ARH
Pourquoi faire ses études supérieures à Pau
Vos questions
Quel est le public concerné par la licence ARH ?
Cette formation est accessible aux étudiants ayant validé une L2 économie-gestion, AES-gestion, un BTS comptabilité, SAM, GPME, COMMUNICATION ou SP3S, un DUT GEA, un DUT GACO. Chaque candidature peut être étudiée au cas par cas par la commission d’admission en analysant le projet professionnel de l’étudiant, ou sa réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
Quels sont les emplois accessibles à l’issue d’une licence Assistant Ressources Humaines ?
Les types d’emplois accessibles sont par exemple :
- Assistant gestion du personnel,
- Chargé de la paie et de l’administration du personnel,
- Chargé de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel,
- Chargé de recrutement, adjoint du responsable des relations sociales,
- Assistant RH,
- Adjoint au responsable des formations.
Comment s’organise le contrôle de connaissances en licence ARH ?
Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l’ensemble des Unités d’Enseignement (U.E.) et s’effectue sous forme d’examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.
Semestre 1
- Les UE d’Anglais et d’informatique seront validées à 100 % en contrôle continu.
- Les autres UE seront validées à 50 % en contrôle continu et 50 % lors de deux études de cas de 4 heures en fin de semestre.
Semestre 2
- L’UE suivi de stage sera validée par la note reportée sur la grille d’évaluation du stage (complétée par le tuteur et l’agent chargé du suivi).
- L’UE projet tutoré sera validée par la note obtenue lors de la soutenance orale (40% rapport écrit – 60% soutenance orale).
- Les autres UE seront validées par une étude de cas de 4 heures.
Quelles sont les poursuites d’études possibles après une licence ARH ?
Une licence professionnelle n’est pas destinée à ouvrir sur des poursuites d’études mais a pour vocation à permettre l’entrée dans la vie active à la suite de la formation. Néanmoins, un certain nombre de Master en ressources humaines (IAE ou Ecole de Commerce) et Masters MEEF accueillent, sous certaines conditions, des étudiants titulaires de la Licence Professionnelle.
Qu’est-ce que le projet tutoré ?
Le projet tutoré est un travail écrit retranscrivant votre réflexion sur un problème de gestion des ressources humaines diagnostiqué dans votre organisation d’accueil et sur les solutions que vous proposez et mettez en place. Il donne lieu à une soutenance à l’oral en fin de cursus.
Où se déroule la formation ?
Tous les cours ont lieu en présentiel au CFA Saint Dominique, 30 avenue Fouchet (Pau). Les 482 heures de formation sont réparties les lundis et mardis de mi-septembre à fin mai.